Et trin op på udviklingsstigen

tomandshånd, mens de sidste tre involverede Charlottes chef og en tredje kollega.

- Jørgen bad mig hele tiden om at sætte ord på mine mål, de barrierer jeg stod overfor, og de midler jeg skulle bruge for at overvinde disse barrierer. I processen med at formulere mine professionelle mål blev jeg mere og mere bevidst om dem, og det gik langsomt op for mig, at målene var inden for rækkevidde, og at jeg allerede havde de redskaber, jeg skulle bruge for at nå dem, forklarer Charlotte Jepsen.

Klare aftaler med kollegaer

- Jeg har altid været god til at strukturere mit arbejde. Men på Købmandsgården oplevede jeg ofte, at jeg måtte give afkald på strukturen, og det frustrerede mig. Gennem coachingforløbet indså jeg, at for at kunne integrere planlægningen og strukturen i mit arbejdet igen, var jeg nødt til at indvie kollegerne i mine planer og lave mere faste aftaler med dem, siger Charlotte Jepsen.

Siden coachingforløbet med Jørgen Lægaard er Charlotte blevet mere bevidst om, hvordan hun strukturerer sin hverdag. Hun laver klare aftaler med sine kolleger og familiemedlemmer, og hun forklarer altid andre, hvad hun kan og ikke kan være med til.

Når hverdagen lykkes

- Den store forskel på mit arbejde før og efter coachingen, er, at tingene i dag lykkes for mig. Jeg føler langt oftere end før, at mine idéer bliver til virkelighed, og at mine ønsker bliver realiseret. Det hele skyldes, at jeg har fundet ind til nogle ressourcer, som jeg havde glemt jeg havde, siger Charlotte Jepsen og fortsætter:

- Coachingforløbet med Jørgen Lægaard har uden tvivl flyttet mig meget. Men jeg er selvfølgelig ikke færdig med at udvikle mig, og jeg får helt bestemt lyst til at stige et trin højere op på udviklingsstigen senere i mit liv. Men for nu er jeg glad for at være sluppet for hovedpinerne og samtidig være nået så langt. To ting, jeg har lært, er: udvikling er hårdt arbejde, men det betaler sig, slutter hun.